Le marché du travail est en pleine mutation. Transformation numérique, télétravail, dimension environnementale, lutte contre les discriminations, etc. Nombre de changements, accélérés par la pandémie de covid-19, vont perdurer dans les années à venir. Voici une revue des principales tendances du marché du travail en 2022.
2022 : la demande en main-d’œuvre explose sur le marché du travail
Plus rien ne sera plus comme avant. L’adage s’applique aussi au marché du travail qui a totalement changé de visage au cours des deux dernières années (2020-2021).
Alors que des secteurs entiers de l’économie avaient été mis de force à l’arrêt, la reprise économique est bien là et la demande en main d’œuvre explose dans de nombreux secteurs. Cependant la croissance économique demeure hétérogène en raison des incertitudes qui demeurent.
Un manque de compétences accru dans de nombreux secteurs d’activité
Selon une étude de Manpower sur le monde du travail en 2022, 69 % des employeurs ne parviennent pas à recruter le personnel qualifié dont ils ont besoin en raison des départs à la retraite, de la baisse de la mobilité internationale et de la réduction de la natalité. Face à la pénurie de talents, les employeurs sont contraints de se réinventer pour attirer les meilleures compétences et surtout les conserver.
La formation, un enjeu majeur pour les entreprises
Les nouveaux métiers demandent de nouvelles compétences. Les organisations doivent combler ce manque de compétences en formant régulièrement leurs collaborateurs. Selon une étude de l’institut d’études Gartner, 58 % des employés tous secteurs confondus devront acquérir des compétences nouvelles pour exercer leur métier dans le monde de demain.
Des avantages pour attirer et retenir les talents
Plus de 30 % des entreprises prévoient de proposer des salaires plus élevés pour attirer les meilleurs salariés et les conserver. Un employeur sur 5 envisage aussi d’augmenter le nombre de jours de congés payés, afin d’améliorer le package salarial.
Une des tendances du marché du travail : de nouveaux modèles de travail hybrides
Pendant les différents confinements, les travailleurs ont pris de nouvelles habitudes qu’ils n’entendent pas changer : télétravail à domicile, flexibilité des horaires, autonomie, etc.
Le bien-être au travail, une priorité
Les salariés ont goûté à une vie de famille plus équilibrée pendant les confinements et ils ne veulent pas y renoncer. Ils demandent plus de flexibilité, plus d’indépendance, une rémunération attractive et de bonnes conditions de travail. L’entreprise doit donc accorder davantage de liberté avec des jours de travail à la maison et des horaires flexibles.
Par ailleurs, les travailleurs ne demandent plus seulement à gagner leur vie mais, encore plus, à s’épanouir au travail. Pour ce faire, 81 % demandent à être formés régulièrement pour maintenir leurs compétences. Ils veulent aussi plus de collaboration et de lien social entre les salariés.
Partager les mêmes valeurs que son entreprise
Et le nec plus ultra, deux tiers des salariés demandent à partager les mêmes valeurs que leur entreprise. Ces dernières doivent donc élaborer une culture d’entreprise forte et fédératrice et insuffler des valeurs en concordance avec les souhaits des collaborateurs.
Cela va même plus loin : 64 % des actifs veulent, à travers leur travail, contribuer à améliorer la société. Cela veut dire que l’entreprise se doit d’être impliquée dans une démarche sociétale d’amélioration de son environnement. L’entreprise doit se comporter en « citoyenne du monde » responsable de ses actes.
L’essor des technologies dans le monde du travail
La période de pandémie a vu une accélération forcée de la digitalisation des entreprises pour faire face à la demande d’outils de travail collaboratifs utilisables à distance. Plus de 80 % des employeurs ont accéléré leur transformation digitale.
Cette dernière permet un accroissement de la productivité et c’est cela qui permet une hausse des salaires.
Les secteurs de l’informatique et de l’industrie manufacturière sont ceux qui vont être le plus impactés par les technologies et ceux dont les effectifs vont le plus bouger.
Télécharger le livre blanc "Phygitalisation : définition & avantages"Le pendant de la digitalisation : un besoin de lien social
En parallèle de cette numérisation des process de travail, il devient nécessaire de renforcer le lien que les salariés entretiennent avec leur emploi et avec leurs collègues pour accroître leur productivité et leur créativité.
De nouvelles méthodes de management sont également nécessaires pour gérer des équipes à distance.
Vers l’entreprise 2.0
Les entreprises doivent être de plus en plus agiles, s’adapter à des contextes en perpétuelle évolution. Elles doivent prendre en compte la dimension environnementale, en limitant leur impact carbone. Elles doivent s’appuyer sur des partenaires et solutions respectueuses de l’environnement. Deux entreprises sur trois accordent une importance aux critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance).
Le rôle des entreprises est amené à s’élargir. Les salariés veulent avoir confiance dans leur entreprise et leurs dirigeants. Ce sont 7 actifs sur 10 qui déclarent qu’il est important de travailler avec des responsables qui inspirent confiance. Ils comptent sur eux pour avoir une influence sur la société en général : lutte contre les discriminations, promotion de la vaccination, défense du droit de vote, etc.
Et l’intérim dans tout ça ?
Les entreprises doivent être flexibles au niveau RH (Ressources Humaines) pour s’adapter en permanence aux changements. Elles doivent donc renforcer leurs relations avec les agences d’intérim. Faire appel à des personnes extérieures permet d’amortir les risques RH.
Aujourd’hui, le challenge est d’intégrer de manière responsable les collaborateurs externes, que ce soit des intérimaires, des freelances ou des sous-traitants.
