Recruter un intérimaire est de plus en plus compliqué. Donc autant mettre toutes les chances de son côté quand on est une agence d’intérim ! Nous verrons d’abord comment rédiger une offre d’emploi pertinente, attractive et complète pour attirer les candidats. Puis comment la diffuser sur les meilleurs job boards.
Comment rédiger une offre d’emploi ?
Rédiger une offre d’emploi pour recruter un intérimaire n’est pas sensiblement différent que lorsqu’on rédige une offre pour recruter une personne en CDD (Contrat à Durée Déterminée). La différence est que le nom du recruteur final ne figure pas sur l’annonce.
Voici les informations indispensables à prévoir dans votre annonce de recrutement d’intérimaire afin qu’elle soit la plus complète possible :
Intitulé du poste
Type de contrat : intérim ou CDI.
Dates de début de mission et de fin de mission
Durée de la mission
Possibilité de recrutement en CDI
Secteur d’activité
Les missions : détailler l’ensemble des activités de manière exhaustive.
Supérieur hiérarchique : quelle est la personne de rattachement ?
Niveau de formation requis : CAP, BEP, Bac pro, Bac + 2, etc.
Certificats requis : par exemple, le CACES (Certificat d'Aptitude à la Conduite d'Engins en Sécurité) ou permis cariste, l'AIPR (Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux) dans le BTP (Bâtiment Travaux Public), carte professionnelle BTP en cours de validité requise, etc.
Logiciels à maîtriser : logiciels de bureautique, logiciels spécifiques au métier, etc.
Niveau d’expérience requis : préciser le nombre d’années d'expérience souhaités ou si les débutants sont acceptés.
Formation dispensée sur place : y a-t-il une formation dispensée sur les outils informatiques, les machines, etc. utilisés ? Si oui, de quelle durée ?
Qualités attendues
Permis de conduire requis : permis B, permis poids lourds, etc.
Présentation de l’entreprise (sans citer son nom) : secteur d’activité, nombre de salariés, expertise, etc.
Localisation du poste à pourvoir : indiquer si le lieu est desservi par les transports en commun ou si un véhicule personnel est indispensable.
Rémunération horaire ou mensuelle brute : fixe ou à définir selon le profil.
IFM (Indemnités de Fin de Mission) : préciser si les indemnités de fin de mission sont déjà incluses ou non dans la rémunération indiquée.
CP (Congés Payés) : indiquer si la rémunération inclut les indemnités de congés payés ou non.
Primes : primes panier repas, primes transport, primes de productivité, remboursement de 50 % des frais de transport en commun, primes commerciales, primes sur objectif, primes d’intéressement, etc.
Avantages : tickets restaurants, jours de RTT (Réduction de Temps de Travail), etc.
Nombre d’heures hebdomadaires travaillés
Jours travaillés : préciser s’il y a un roulement en 3x8 ou 5x8, les jours travaillés et les jours de repos.
Horaires : quelle est l’amplitude horaire ? Les horaires sont-ils fixes ou variables ?
Conditions de travail spécifiques : indiquer par exemple, s’il faut travailler à des températures « extrêmes » (entre 0°C et 2°C), s’il faut porter des charges lourdes, s’il y a des gestes répétitifs, un travail à la chaîne, s’il faut porter des équipements spéciaux, si les conditions de travail sont dangereuses, etc.
Zone de déplacements : s’il y a des déplacements, indiquer la zone (nombre de kilomètres autour d’une ville, département, région, etc.).
Véhicule de fonction : fourni ou non.
La démarche à suivre pour postuler : envoi d’un CV et d’une lettre de motivation par email ou directement en ligne ?
Nom, adresse, téléphone et email de l’agence intérim qui recrute.
Les canaux de recrutement des agences d’intérim
Une fois que l’agence d’intérim a rédigé une belle annonce d’emploi, il s’agit de la diffuser au plus grand nombre et aux bons endroits. Il est conseillé également de l’envoyer directement à des intérimaires qui ont déjà travaillé pour vous et que vous souhaitez fidéliser.
Où diffuser ses annonces d’emploi intérim pour recruter un intérimaire ?
1. Diffuser votre annonce d’emploi sur votre site web
La première chose à faire est de mettre à jour votre site web afin d’y déposer votre nouvelle annonce. Certains candidats vont consulter régulièrement les annonces directement sur les sites des agences d’intérim.
2. Publier votre annonce sur le site de Pôle emploi
Ensuite, Pôle emploi est, bien entendu, le site français de référence pour toute personne cherchant un emploi, particulièrement pour les personnes pas ou peu qualifiées. Cela ne vous coûtera rien d’y déposer votre offre d’emploi puisque c’est gratuit et accessible 7j/7 et 24h/24 pour les employeurs. Pôle emploi propose en outre des services pour les entreprises éprouvant des difficultés à recruter.
3. Mettre votre annonce sur les job boards
Enfin, les job boards (sites internet spécialisés dans le recrutement) sont devenus incontournables pour tout recruteur. Voici une petite sélection :
Indeed : le jobboard généraliste et premier site d’emploi mondial. La mise en ligne d’une annonce est payante. Vous pouvez sponsoriser votre annonce pour la mettre en avant.
Jobijoba :vous permet de déposer vos offfres d’emploi en intérim. Ses plus : un outil d’identification des candidats, un outil de CV catcher qui permet d’analyser les CV des candidats et de les préqualifier.
Keljob : est une autre plate-forme de recrutement généraliste, réputée pour sa simplicité d’utilisation. De nombreux critères sont proposés aux recruteurs.
Le Bon Coin : premier site de petites annonces en France, s’est diversifié récemment en offres d’emploi. A ne pas négliger donc dans la mesure où Le Bon Coin est très populaire !
Meteojob : est le premier site pour le matching en France. Il propose aux candidats des offres qui correspondent à leur profil. Bon à savoir : ils ont conçu une application smartphone spécial intérim.
Bien rédiger votre offre d'emploi est très important, savoir bien la diffuser pour lui donner un maximum de visibilité pour optimiser votre recrutement est tout aussi important ! Attention donc à toujours bien concevoir vos offres d'emploi d'intérim pour bien attirer les bons candidats.
